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为进一步加强集团统一领导管理，提升集团人力资源管理工作的整体水平，集团公司人力资源部于3月5日组织召开了集团2021年度人力资源管理工作会。集团各二、三级公司人力资源管理相关人员共61人，通过线下线上两种方式参加本次会议。
集团各公司人力资源管理团队交流发言
会上，集团公司人力资源部首先就集团薪酬管理制度（2020版）向与会人员进行了宣贯学习，并就2021年度人力资源管理重点工作进行部署和说明，其中包括集团各公司薪酬总额管理、人力资源信息系统二期建设、培训管理体系建设、干部管理以及人力资源内审管理。各二级公司人力资源管理部门负责人分别就2021年度各公司人力资源管理工作开展的计划与措施做了报告，相互沟通、讨论、借鉴学习。
集团公司人力资源部对具体工作进行部署
集团公司黄琳副总裁全程参会，对2021年度各项重点工作的落实予以解读并提出要求，对会议交流中的重点问题做了进一步阐述。此外，还与参会人员分享了当前HR生存发展白皮书部分内容要点，鼓励大家与时俱进，培养自我学习能力，加强业务知识学习，向着岗位能力多元化方向发展。
本次会议的举行，对各公司后续人力资源工作的开展起到了指导作用。会上的思想交流与经验分享，有效活跃了与会人员的思维，工作思路进一步清晰明了，有更强的目标感。相信在集团统一的领导和管理下，集团各公司人力资源工作将能有效推进、落到实处。
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