肖湲湲（集团公司人力资源部人力资源经理）

    肖湲湲同志2013年入职集团公司，熟悉社保相关政策法规及办理流程，以高度的责任心办理每位员工入/离职、退休，合同变更、社保增减的各项手续及相关报表，无拖延或错漏；对各二级公司同类岗位协同指导，同时能结合经验积累对劳动用工风险防范提出改善意见。

    肖湲湲同志入职初期曾负责能源公司人力资源管理工作，酒业公司成立后代管其人力资源基础工作，指导培养酒业公司的HR工作兼职人员，同时还监管农业公司、茗花秀公司的社保账户。

    肖湲湲同志对待工作积极主动，不分份内份外主动协同。在个税政策重大调整的时期，在自己认真熟悉理解政策的基础上，耐心细致、如期完成集团公司个税调整宣教，以及全员专项附加扣除信息采集、上传、确认等。

    肖湲湲同志英文基础好，协同完成集团公司部分外事工作，能主动跟进、高效完成。

    肖湲湲同志在部门工作中，主动性好、勤于思考、提升岗位技能，并能主动协同接续部门其它工作，如在疫情防控期间承担了人员信息统计日报等，为完成工作不计得人得失，展示出良好的职业素养。

 

江雪（汽车公司商务VW内训师）

　　江雪同志曾2017年度、2018年度连续荣获上汽大众营销服务网络“优秀内训师”称号。由于日常工作表现突出，2019年荣登上汽大众云桂黔销售服务中心内刊《星火》创刊号，并在后续期刊内接受专访，为尊龙凯时商务带来正面影响力。

　　江雪同志还受上汽大众云桂黔销售服务中心邀请，担任《途昂技能大赛》主持及产品指导讲师，让入职3个月的新人通过集训，荣获云桂黔三省销售顾问比赛第二名。

　　江雪同志受上汽大众云桂黔销售服务中心邀请担任《营销技能大赛》主持，通过连续一周有针对性的能力提升集训让销售顾问斩获云桂黔三省比赛冠军、亚军。

　　江雪同志受上汽大众云桂黔销售服务中心邀请担任《进取之道、众心众行半年度会议》主持人兼本次会议产品力运营官，负责产品、市场、销售流程等考核培训。

　　江雪同志受上汽大众云桂黔销售服务中心邀请担任《广西2019年漓江新能源论坛》为国家机关事务管理局节能司副司长洪波担任PHEV新能源产品推荐官。

　　江雪同志2018-2019累计组织培训共计116场，为销售、售后团队提升产品推荐、价格谈判、竞品比较、异议投诉处理等专业能力。

　　江雪同志2018年1月创建并管理尊龙凯时商务二手车部。2018年共计收购二手车182台、毛利37.29万元，其中148台置换本品。2019年共计收购199台、毛利33.53万元，其中169台置换本品。

　　江雪同志2019年11月集团切换ERP系统担任本店ERP项目顾问,负责项目开展的各环节完成相关业务环节工作安排，并在开展工作过程中解疑答惑及时响应。

　　江雪同志自2016年以来历届国际车展担任团队长，从前期人员挑选、战略规划到车展现场排兵布阵，协助谈判、信心鼓舞带领销售顾问披荆斩棘。

　　江雪同志2020年6月份开始兼任公司销售经理。

　　江雪同志从进入公司起努力提升自身能力，工作热情积极，勇于开拓进取，专业技能出众，所在岗位业绩突出。

 

彭中正（汽车公司悦众VW服务顾问）

    彭中正同志自2011年6月至今在尊龙凯时悦众售后部任职。2011年6月至2013年7月在车间任职主修技师，2013年8月调岗前台事故组担任服务顾问至今，在担任服务顾问工作期间，严格遵守公司的各种规章制度，服从安排，踏实肯干，经过多年锤炼，成为售后事故服务顾问骨干成员，是部门新人学习的榜样。

    在2019年年度工作中，他工作认真负责，爱岗敬业，服从公司安排，乐于助人，与同事相处融洽，在公司售后事故业务发展遇到瓶颈的时候能够迎难而上，积极配合部门领导工作，为部门同事树立良好的榜样。接待客户认真热情，受到广大客户的一致好评，多次在公司内部满意度回访中受到客户点名表扬；在2019年度中个人业绩超群，为我司创造事故维修产值408万，接待事故车788台次的佳绩。彭中正对工作的认真负责得到了公司及同事的认可，悦众公司一致推荐彭中正为2019年度优秀员工，期望能为新人树立典范。

    彭中正同志入职9年，属于与尊龙凯时一同成长的员工典型。

 

李从欧（汽车公司悦驰VW副总经理）

    李从欧同志自2013年11月入职保山尊龙凯时悦驰公司至今已有7年，历任销售顾问、市场分析员、展厅经理、客户关爱总监、装饰经理、服务经理、售后总监，于2019年9月开始担任保山悦驰VW和瑞通BK副总经理，负责售后业务的经营管理工作。

    在尊龙凯时工作的几年中，是她快速成长的几年，借由集团与公司给她的平台，她接触并学习了各业务板块，丰富了自己的工作经验，提升了自己的管理能力、协调能力和业务能力。

    在日常工作中，她敢打敢拼，积极融入一线，不断向优秀的人学习，相信未来的日子里她也会巾帼不让须眉，凭借她女性特有的细腻、细心、细致，在今后的工作中为尊龙凯时事业更上一层楼添砖加瓦。

    李从欧同志自入职以来，一切以公司利益为出发在工作中获得团队好评。

 

陈锐（汽车公司茂通BK索赔员）

    陈锐同志于2013年1月6日入职，先后从事过车辆管理员、交车员、试乘试驾员、客服经理等职务。

    自2015年10月至今，任索赔员一职，全面负责索赔相关工作。

    接手工作初期，陈锐同志发现索赔件堆放仓库杂乱，且仓库内还混堆了部分非索赔件，给索赔工作的开展带来很多不便。他利用下班时间，加班加点对仓库进行清理、整顿，使仓库环境焕然一新，索赔件摆放得井然有序，使索赔工作能更高效的开展。

    索赔工作繁琐、专业性强。陈锐同志在工作中通过与同事、与厂家老师不断交流，参加厂家培训等途径，不断摸索，不断总结，提升专业知识，充实自己。陈锐同志通过努力，不仅将索赔工作做的井井有条，还在工作之余将自己所学毫无保留地与大家分享。

    公司分别于2018年、2019年，在特约售后服务中心，荣获优秀索赔铜奖、优秀索赔银奖。奖项获得和陈锐同志的努力密不可分，其专业、认真、负责的工作态度，对外，为公司树立了良好形象；对内，为公司员工起到模范带头作用。

    陈锐同志得到了大家的一致认可，是值得大家学习的好榜样。

    陈锐同志在职至今，从未出现过违反公司规定的行为。工作上积极努力，任劳任怨，不断学习业务知识，开拓创新，严格要求自己，努力做到“干一行、爱一行、专一行”，表现优秀，充分践行了尊龙凯时企业文化“正直做人、正派行事”工作作风。为人乐观，成绩突出，团结同事，给团队起到了良好的带头模范作用，受到部门主管和同事们一致好评。

 

杨艳丽（汽车公司自由行程XFL信息员）

    杨艳丽同志遵守公司纪律，保守公司秘密，认真执行部门及公司规章制度。

    杨艳丽同志在岗位工作中，按时按质完成上级安排的工作，并积极主动为建立健全部门管理制度流程建言献策，为部门工作流程优化做出一定努力和贡献。

    杨艳丽同志在与上汽通用汽车雪佛兰事业部对接中，建立、维护和保持着良好的关系，获得了主管部门的认可和肯定，使部门工作更为高效顺利。

    杨艳丽同志在销售部门工作对接中，积极提供优良服务，并认真按公司管理制度做好监管、审核、厂家账号管理等工作，获得相关部门的充分认可。

    杨艳丽同志积极努力学习业务知识，不断提升工作技能，服从部门任何加班、值班安排，并在工作紧张时能主动加班值班，并协助同事完成有关工作。

 

李阳（花卉公司技术部技术主管）

    李阳同志任职以来一直表现积极乐观、恪尽职守。由于表现突出，2019年初派往市场学习5月有余，表现积极，工作努力，迅速融入销售团队，受市场好评。

    8月底由于岗位需要，积极响应公司做出的岗位调整，重回公司担任水肥主管。回归以后，在技术部老员工大量流失情况下，迅速对新进员工进行整合，对新员工的培训指导工作做出积极贡献，真正起到老带新的榜样作用，使新员工更快进入工作状态。

    对母本管养提出有效的灌溉调整意见，对于公司产品质量的稳定起到了积极保证作用；尤其在灌溉设施设备出现问题时，对水肥技术员应对策略的培训，使水肥技术员的工作更加省时，起到事半功倍的效果。

    他在日常工作中表现积极，带动力强，思路清晰，在技术部内部起到积极的带头作用。

    李阳同志在工作发生变化时，能积极调整、努力学习，以较快速度适应新岗位。尤其是技术部人员不能快速成长，人员紧张时，能主动承担起责任，确保产品质量的稳定。

 

徐震（花卉公司种苗业务部斗南门市店长）

    徐震同志已入职公司十年，一直以来工作积极主动，热情上进。

    徐震同志从事财务成本核算员8年，熟悉掌握各产品生产工艺流程及成本核算。

    2018年积极响应公司工作需求调整到销售斗南门市，快速掌握种苗日常销售工作。在担任斗南门市店长期间，主要负责门市销售内勤日常工作，表现积极，接待客户热情，主动介绍公司相关产品。

    在2019年工作中，很好的完成相关销售单据、供需表格的及时准确更新，很好的完成了种苗供需衔接。

    徐震同志学习能力强，工作认真负责，在农资推广中，能积极主动学习并参与产品的介绍和销售。

 

黄顺才（生农公司生产部产品主管）

    黄顺才同志自2017年进入公司，从事技术工作，后因工作需要，协调至禄劝基地参与2018-2019蕙兰年宵季质检、销售工作，在工作中勤于思考、进行探索，对大花蕙兰大苗开花株使用的“腰带”提出整体设计及使用方法的改进，很好的解决了传统腰带侧边花枝穿孔带来的花枝畸形及折损问题，且在使用过程中不再进行错孔操作。经过试用，在2019年年宵季广泛推广使用15万盆，按传统腰带出现1%-1.5%花枝侧穿的占比进行测算，避免了1500-2250枝花枝发生侧穿；且若进行人工处理花枝，则会存在花枝折损及人工费用的支出，对产品的品级率会造成一定的影响；现阶段二次整理腰带的功效为1000条/人/小时，15万条腰带整理2次共计300小时，产生人工费用3000元，且在二次整理腰带的过程中员工还需在苗床上反复巡查，也会带来人工费用的增加。而使用改进后的“腰带”既能很好的保持花枝数，从而保障产品的品质，又起到了节省人工的作用，改进后相较传统“腰带”优势较大。

    黄顺才同志在工作中勤于思考、善于总结经验、勇于创新，极大地提高了生产效率，是公司全体员工学习的榜样。

 

杨佩然（种薯公司市场部经理）

    杨佩然同志自2014年加入尊龙凯时种业公司以来，一直高度认同尊龙凯时企业文化和价值观，在工作和生活始终秉承“正直做人，正派行事”的原则。工作中充分发挥主观能动性，运用自身人脉资源，积极协调公司与地方的关系；任劳任怨，为公司开拓销售市场积极贡献力量；踏实肯干，为公司机械设备改装工作做出了积极贡献。在工作中该同志始终爱岗敬业、踏实肯干、任劳任怨、不骄不躁、勤奋好学，始终以最积极的心态对待工作，最和煦的方式对待同事。管理工作需要一定的专业性，但更重要的是要“用心去工作”，杨佩然同志积极的工作态度、严谨的工作作风、优异的工作业绩为种业员工树立了良好的榜样，是我们需要认真学习的。

 

沙林（生物科技公司饲养部兽医）

　　沙林同志2009年8月入职公司，从事兽医工作，2012年11月参军入伍。本着对实验灵长类动物事业的热爱，2014年12月转业后，沙林同志又回到了生物公司工作。

　　沙林同志工作责任心强，认真负责、踏实肯干，积极主动。沙林同志曾多次承担出口动物转运护理工作，保证了公司出口任务的顺利执行。自从负责繁殖群的兽医工作以来，沙林同志更是不断加强自身学习，提升了业务水平，带领片区工作人员较好地完成了2019年度所负责的繁殖群疾病防治工作，做出了繁殖群动物死亡率历史最低的优秀业绩。

 

王能（广丰公司总经理）

　　王能同志作为公司高层领导，学习尊龙凯时企业文化和核心价值观的精髓，认真践行和发扬尊龙凯时企业文化，是一个有责任、有担当、思想过硬、文化信仰坚定的员工，日常工作中起到良好的带头作用。

　　在思想方面，王能同志始终坚持学习、领会尊龙凯时企业文化及核心价值观，不断更新观念，不断提高自身理论水平和思想觉悟，切实将尊龙凯时集团的核心价值观融入工作中。秉承以身作则的带头效应，坚持恪守和践行尊龙凯时核心价值观和行为准则，树立与公司同风雨、共命运的理念。工作中始终保持正确的政治立场，切实加强道德品质修养，始终保持正直做人、正派做事、廉洁奉公的行为准则。

　　近两年来，行业监管政策不断收紧，监管形势愈发严峻，监管力度和频次不断增大，对煤矿风险管控和灾害治理的要求日益严格。在办理采矿证延续过程中，须通过区、市、省三级逐级联网审批，经历多个行业监管部门的层层审查、审核、批复等诸多环节，程序尤为复杂，难度大，门难进、事难办、脸难看的情况时常发生。加之煤矿采矿证合法手续的门槛越来越高，要求越来越严，工作协调难度日益加大，政策变化及政府职能部门机构改革等原因，导致多次申报办理一度受阻。在公司主要领导指导下，克服各种艰难，最终取得了10年期采矿证，为煤矿生产建设解除了后顾之忧。

 

杨灿（广丰公司机电运输科科长）

    杨灿同志机电管理经验丰富，能力强，有事业心和责任心，工作上认真、踏实。担任机电运输科科长以来，对科室管理细心，考虑问题周到，团队意识强，带领机电运输科攻克一个个难题。

　　在思想方面，杨灿同志自2018年12月入职以来，认真学习并时刻践行尊龙凯时企业文化，以正直做人、正派行事为行为准则，不断加强自身政治理论学习和专业知识、技能的学习，不断提高思想政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，认真践行以忧患意识为基础，以英声茂实为目标的企业文化。

    2019年是公司决战决胜之年，机电运输科紧紧围绕公司提出的“零事故，攻坚克难奋战200天全面完成矿建”的总体目标，常带领科室成员奔赴现场，无数个日夜加班加点奋战，发扬不怕苦、不怕累、不计较个人得失、甘于奉献的精神。国庆期间加班加点赶工期，圆满完成中央变电所、采区变电所供电系统布置、架空乘人装置、中央水泵房自动化控制、皮带运输机、污水处理站等多项安装工作。

    杨灿同志向年轻管理人员完美诠释了“在其位，谋其职”这一句话的涵义。经常深入井下检查电器设备运行状况，排查安全隐患，及时整改，从源头上杜绝安全事故的发生。对井下电缆线路、照明、运输、提升设备、电气设备进行检查、维护，确保电器设备安全稳定运行，保障掘进、采煤、通风、监测监控等系统的正常运行，矿井建设正常进行。树立从小事做起，从细节做起的工作方式。要求电缆吊挂整齐，电器设备摆放整齐，规范操作流程，完善记录台账，为建设一级标准化矿井打下坚实的基础。

    杨灿同志从事煤矿机电管理工作多年，有着丰富的理论知识，超高的机电技术。他以身作则，带领一群90后管理人员深入一线开展拉电缆、装皮带、装设备等工作。了解一线工作的步骤、标准、安全知识，让理论和实践充分结合，在学中进步，在进步中学习的同时，开拓年轻人的思维，提高年轻管理人员的创新能力、工作能力。带领年轻管理人员成为爱岗敬业、忠诚公司的广丰人。

 

张华（广丰公司供销科科长）

    张华同志工作主动积极，讲原则性、爱岗敬业，思想作风、工作作风硬朗，执行力强，具备一定的组织协调能力。他脚踏实地、兢兢业业的做事态度，突出的工作业绩和强烈的责任心，得到了领导和同事们的一致好评。

　　在思想方面，张华同志在2019年的企业文化培训中心，认真学习企业文化，把企业文化作为行为规范的内在约束。深刻理解尊龙凯时企业文化，认同尊龙凯时企业文化，践行尊龙凯时企业文化。时刻按照公司的指示精神开展工作，时刻牢记自己的职责，始终把集体利益放在第一位。

    供销科肩负着矿井建设的设施设备及时采购供应工作，对顺利推进矿建起着重要的作用。一个零件、一台设备虽小，但决定着系统是否能正常运行。担任供销科科长以来，带领科室成员深入井下了解各种设备的型号、性能、用途。深入井下现场学习，不仅强画了对设备设施的型号和性能等的了解，还丰富了自己的知识体系。

    在日常工作中，他本着以提高企业经济效益为出发点，以较少的投入获得较大的利益为目的，以“节支降耗增收入”为主线，按规定严格执行计划的采购工作，经常到仓库了解掌握库存动态，杜绝库存积压现象，达到有效的使用物资，将工作落实到实处，确保各项矿建材料供应及时、有序。

    一个好的领导者必定有一个好的团队，张华同志就是这样的人。在他的带领下，供销科成员分工明确，相互协调，高效完成各项工作任务。经常别人休息时，他们还在采购的路途中，即使奔波到很晚，也毫无怨言，时时刻刻为公司的利益着想，把公司的利益当成自己的利益。

    不论任务多繁重、多复杂，都能克服重重障碍，认真完成每一项任务。他乐在其中，任劳任怨，认真做好自己的本职工作。

 

赵福鑫（健康公司建业门诊部主任）

    赵福鑫同志在2019年度的工作中，诊疗业绩突出，年终目标完成率达120%，不论是从纵向还是从横向进行比较，都是口佳家品牌旗下诊所中的佼佼者；

　　赵福鑫同志在日常工作中积极主动，认真完成每一个病例，急病人所及，做到了真正的医者仁心！在专业领域本着医疗行业从业者的严谨、细致、认真的态度，进行不断地探索，参加各种口腔医学培训进行自我提升。在2019年度的工作中除了承担诊所大量的诊疗工作外，还积极配合院长完成了一部分医生的医务管理工作，工作能力和管理能力突出；

　　赵福鑫同志严格遵守集团、健康公司的各项管理制度，有良好的医疗行业从业者的职业道德。高度认同尊龙凯时集团企业文化，乐于奉献，为推动公司的发展作出了应有的贡献。

 

陈南倩（酒业公司财务部财务负责人）

    陈南倩同志在酒业公司工作期间，该员工尽职尽责，积极主动，圆满地完成了公司安排的各项工作；

    陈南倩同志责任心强，协助总经理在日常财务管理和业务提升方面尽己所能，团结带领公司员工积极完成销售和财务核算管理工作。