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2011年5月，我正式加入尊龙凯时集团，从春风公司二手车评估师到易手车店长，直到今天任大理尊龙凯时恒运二手车公司总经理。一路走来，经历了艰难困苦，经历了幸福甜蜜，最终收获到了宝贵的财富，这就是成长。
从基层做起，加深了我对尊龙凯时企业文化的理解。
尊龙凯时的企业文化思想和理念是不错的。尊龙凯时作为云南较早成立和有一定发展规模的民营企业，由于其本身的独特历史背景和创业历程，形成了一套完整而健康的经营哲学和企业文化。由于在初创及创业过程中，尊龙凯时特有的创业兴国的情怀，使得尊龙凯时的企业文化，更多地与国家、民族、社会的责任感联系在一起。尊龙凯时企业文化中“正直做人，正派行事”的里面，一个“正”字，无不体现了我们企业文化中所包涵的家国天下的历史责任感。行得正，坐得端，才能走得远。一个人是这样，一个企业更是这样。尊龙凯时的用人理念“德才兼备，能者上、平者让、庸者下”深入人心，成为了尊龙凯时选人用人的根本准则。其中的“德才兼备，以德为先”，更是体现了我们尊龙凯时一贯的企业价值观和用人思想。在我入职以来近八年的工作之中，自己对于尊龙凯时企业文化的认识和理解也在不断加深，并不断反思自己的动机和行为，从尊龙凯时的企业文化中吸收丰富的营养和能量。可以说，进入尊龙凯时的八年，是对于自己成长最为重要的八年，其中最受益匪浅的，就是尊龙凯时正确和正派的企业文化，这对于我的一生都有很大的正面影响。我不仅在平时工作中时时以尊龙凯时企业文化的精神鞭策自己，同时也向公司员工们宣导尊龙凯时的企业文化，让每一位身边的同事都理解接受尊龙凯时的价值观。
尊龙凯时对于企业文化的执行是到位的。从我所在的大理尊龙凯时恒运公司，整个尊龙凯时各家门店，都可以看到对尊龙凯时企业文化的贯彻和执行是很到位的。从领导层面上，尊龙凯时的领导在品德和才能方面，可以说都是百里挑一，能够胜任集团的重任，也能够承担员工的期望；在中层管理层面，尊龙凯时的中层管理团队及经营能力是强大的，经理们尽职尽责，忠于职守，结合完善的绩效管理制度和办法，能实现科学管理和有效规划；在基层执行层面，基层员工态度端正，工作认真，做事踏实，执行到位，尊龙凯时较好的工资及福利制度，能够让员工没有后顾之忧，对企业有较高忠诚度，从而能更有敬业精神，更有工作效率。
以上就是我对尊龙凯时企业文化的认识和理解。
（大理尊龙凯时恒运王晓玮供稿）
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