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面对着空白的页面，脑子里一片空白;看着电脑键盘上的字符，我开始陷入深深的思考——究竟我们的企业文化是什么?
每次在会议室看到“给客户以价值、给员工以希望、给股东以回报、给社会以贡献”——这四句话真正的内涵到底是什么?
回想起以前我们开展过的活动，从某种角度理解，确实也能代表着一部分的企业文化。比如，我们开展过贫困学校的募捐活动，形式上理解这确实是一个“给社会以回报”的企业文化体现;我们还开展了内部的知识竞赛，也可以理解是一个“给员工以希望”的企业文化体现;从客户关爱部的视角来看，我们也的确邀请客户参加爱车讲坛之类的、以客户为主的活动，也可以体现出我们“给客户以价值”的企业文化体现。
可是，当我开始选择一个主题来表达的时候，我犹豫了。我自问——这些真的是我们的企业文化吗?难道企业的文化是通过一个一个活动的开展来体现出来的吗?何况其中几个活动更多是满足厂家的硬性要求开展的，我们的企业文化真的就只有这几个活动吗?
我的答案是否定的。我不认为这些真的就代表我们企业文化的全部，尊龙凯时立足社会了几十年，不至于只有这几个活动来体现我们的企业文化，公司也不会在社会立足这么长时间，不然我们企业不会发展这么壮大。
于是，我又开始步入沉思，寻找我自己的答案。就在我边走边想的时候，我看到了我们公司的销售顾问杨雁。每次见到她都让我不由得心生佩服，她是一个不爱说话的女孩子，但做事认真负责，我不只一次地看到她亲自开着自己销售出去的新车到洗车处去清洗，洗完之后，她还会拿一块抹布细心地擦拭不容易洗干净的地方，她会耐心地用清洗剂和抹布进行清洁，就像对待自己的车子一样，无论在烈日炎炎的夏季还是在寒风凌烈的冬季，一直清洗到她满意为止。对于这个问题我也曾问过她，“杨雁，为什么你要自己开车去洗，我们公司不是有专人负责开出去清洗的么?”“唉!杨雁，车子洗了，怎么你还蹲着自己抹车呢?”她总是表情认真地告诉我，“库管太忙了，我怕客户等太久了，所以就自己开出去清洗了。车子没洗干净所以再弄一下，不然客户看见会生气的”。
渐渐地我似乎从她身上找到了答案，这不就是给客户以价值的体现么!这种案例数不胜数，比如说我们的同事冯小恒。有位客户比较传统，一定要在选定的时辰里将车提走，提车时间定在早晨6点钟，所以冯小恒不得不5点钟起床整理交车，让客户如愿地在事先商量好的时间里提车，又回到他自己的车里休息一会儿，而后继续迎接新的一天到来的客户，他们都无怨无悔地在自己的工作岗位为客户服务着。
有时工作一天下来，下班之后公司组织培训开会，大家又调整好疲惫的身体，精神抖擞地出现在会议室，轮休的销售顾问也会按时回到公司，为了更好地服务每一位到店的客户而填充新的知识。培训完后，大家的脸上体现的不是厌烦、无奈的表情，而是发自内心的快乐与幸福，仿佛告诉大家，经过培训整理，我们能更好地为客户服务，解答客户的每一个疑问，并且对于自己的技术水平、知识层面有了更好的提升，在公司找到了体现自己价值的平台，除了更能胜任现在的工作外，也准备好了新的挑战，蓄势待发地迎接公司领导安排的新的任务。
除了销售部，还有售后等部门也在自己的工作岗位上尽力地做好自己的工作，就像杨雁和冯小恒一样，通过自己的工作不知不觉的传递着企业的各种文化。对此，我更加深信企业的文化不是一个一个活动体现出来的，企业的文化是深入我们每个员工的骨髓里，伴着我们一起成长，变成我们身体的一部分，通过我们每个人用自己的行动不知不觉地传递给大家，传递给社会的，这种表现不是刻意的，是一种本身无意识的行为，也许这种才是我们企业想要的结果，才是属于真真切切企业的文化精髓!
企业文化悄悄地进入我们思想，静静地改变着我们的行为!“给客户以价值、给员工以希望、给股东以回报、给社会以贡献”，虽然是不同的四句话组合而成，但这几句话是密不可分，互相联系的。首先对于我们的服务行业来说，站在客户立场以客户价值考虑，才能得到客户的认可，企业才会经久不衰，然后企业才能持续地发展，公司员工才能在这样的企业里面安心地工作，一起伴着企业共同成长，在这个成长过程中不断体现自己的价值，完成自己的梦想。也因为这样，我们学会了感恩和负责，感谢股东搭建的舞台，让我们有更多的机会创造属于自己的意义，同时也学会了给予。社会给予我们了许多，我们也通过付出，来回报整个社会，这样才是企业想要我们学会的，也才是我们在企业里面学到最宝贵的东西。
因此，我理解的企业文化，不是独立存在的、没有关联的四句话，也不只是通过一系列的活动逐一体现出来的，真正的企业文化是一个整体的，是通过公司每个部门、每个员工及公司每个角落、每时每刻表现出来的。我为我是企业的一员感到骄傲，感谢企业不只教会了我生存的技能，更重要的是教会了我做人的哲理，能更多地了解到企业文化的精髓。
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